Die Landeshaupt Deutschlands ist ein dynamischer Wirtschaftsstandort. Berlin ist ständig im Wandel, auch in der Unternehmenskultur. Organisationen, große und kleine Betriebe stehen vor komplexen Herausforderungen, wie beispielsweise der Digitalisierung. Aber auch der Fachkräftemangel und Transformationen auf unterschiedlichen Ebenen bringen eine schwierige Situation in die Unternehmen. Der Schlüssel, diesen Veränderungen und Herausforderungen zu begegnen, liegt im systemischen Coaching. In unserem Beitrag stellen wir die Verknüpfung zum Standort Berlin vor, zeigen Hintergründe zum Bedarf in den Unternemen und stellen die Ausbildung zum systemischen Coach vor.
Teil 1: Berlin – starker Wirtschaftsstandort
Wirtschaftliche Bedeutung
Die Wirkungskraft der deutschen Hauptstadt mit den unterschiedlichsten Branchen strahlt international. Berlins Unternehmertum setzt sich aus Start-ups, Tech, Kreativwirtschaft, Industrie und Forschung zusammen. Berlin zeigt sich mit einer hohen Gründungsdichte und mächtig an Innovationen. In Berlin treffen Investoren auf internationale Talente. Mehr als 200 internationale Konzerne haben ihren Sitz in Berlin.
Herausforderungen für Unternehmen
Viele Unternehmen spüren die Folgen des Fachkräftemangels. Die hohe Fluktuation gesellt sich zu den Herausforderungen. Des Weiteren sind komplexe Teamstrukturen und die kulturelle Vielfalt eine enorme Hürde für Unternehmen in Berlin. Mit der Digitalisierung geht ein schneller Wandel in den Unternehmensprozessen und -strukturen einher. Kompetenzen, die mit der Veränderung nachhaltig und sicher gehen, sind der großer Bedarf, so auch die Entwicklung von Führungskräften.
Teil 2: Warum systemisches Coaching so wichtig für Unternehmen wird
Was ist systemisches Coaching? Diese Art Coaching ist ein ganzheitlicher Ansatz. Der Fokus wird auf Wechselwirkungen im System gesetzt. Selbstreflexion, Perspektivenwechsel und nachhaltige Veränderungen sind das Ziel. Systemisch bedeutet zum einen individuelle Anwendung auf den Einzelnen aber unter Bezugnahme des ganzen Teams oder der Organisationsebene.
Relevanz für Unternehmen: Dem Wandel unterliegende Unternehmen benötigen dringend diese Art Coaching. Systemisches Coaching fördert die Selbstorganisation von Teams und einen agilen Führungsstil. Wo Herausforderung, da Konflikte. Zusammen mit dem systemischen Coach werden Konflikte ganzheitlich angegangen. Der systemische Coach entwickelt Teams, stärkt die Resilienz der Mitarbeiter und baut eine Kommunikationskultur im Unternehmen auf.
Trends und Entwicklungen: Führungskräfte werden zu Coaches anstatt ihrer Wirkung in einer klassischen Hierarchie auszuleben. Das Coaching selbst wird Teil der Unternehmenskultur.
Teil 3: So werden Sie systemischer Coach – die Ausbildung
Inhalte der Ausbildung
Systemische Grundlagen, Theorie und Praxis sind Teil der Ausbildung zum systemischen Coach. Der angehende Coach lernt verschiedene Methoden und die Gesprächsführung. Zentraler Bestandteil der Ausbildung ist die Selbstreflexion und Haltung als Coach. Gruppenarbeiten lösen Praxisphasen und Supervision an. Unter Supervision versteht man in diesem Zusammenhang, dass angehende Coaches ihre praktischen Erfahrungen aus Fällen oder Herausforderungen in einer Gruppe zusammen mit einem erfahrenen Supervisor besprechen. Dabei wird das eigene Handeln hinterfragt, um neue Sichtweisen zu gewinnen. Supervision ist der Teil der Ausbildung, der die persönliche Entwicklung solide voranbringt und die professionelle Haltung schult – das formt den Systemischen Coach verantwortungsvoll und wirksam.
Ablauf und Formate
| Dauer: meist 6–12 Monate, berufsbegleitend |
| Präsenz- oder Online-Module |
| Abschluss mit Zertifikat (z. B. ICF, DBVC, ECA) |
| Anbieter beispielsweise InKonstellation Coaching Akademie – Berlin |
Zielgruppen und Voraussetzungen
Zwingend Coaching-Erfahrungen sind nicht nötig. Zielgruppe können Selbständige, Berater:innen, HR-Profis und Führungskräfte sein. Menschen, die besonders an Kommunikation interessiert sind, und daran, sich persönliche weiterzuentwickeln und systemisch Denken zu lernen, werden von der Ausbildung zum systemischen Coach profitieren.
| 📌 Infobox – Kosten & Dauer im Überblick (je nach Anbieter) – ca. 3.000–10.000 € – 6–12 Monate – Fördermöglichkeiten: Bildungsprämie, Arbeitgeberzuschuss |
Fazit
Berlin präsentiert sich international als idealer Wirtschaftsstandort und bietet die besten Voraussetzungen für Coaching und Entwicklung. Systemisches Coaching ist die gefragte Kernkompetenz, um der Schnelllebigkeit, der Digitalisierung und Fluktuation erfolgreich und nachhaltig zu begegnen. Komplexe Arbeitswelten sind kaum mehr ohne Coaching aufrechtzuerhalten. Personen, die sich zum Systemischen Coach weiterbilden, gehen damit eine wertvollen Schritt, um den allgegenwärtigen Wandel zu begleiten.
🟦 FAQ – Häufige Fragen
- Was kostet eine Ausbildung zum systemischen Coach in Berlin?
→ Zwischen 3.000 € und 10.000 €, je nach Anbieter und Umfang - Brauche ich Vorerfahrung im Coaching?
→ Nein, aber Erfahrung im Business-Kontext ist hilfreich - Gibt es Anbieter direkt in Berlin?
→ Ja, zahlreiche Institute bieten Präsenz- oder Hybridformate an - Wie lange dauert die Ausbildung?
→ In der Regel 6–12 Monate, berufsbegleitend möglich
(Bildquelle: Pixabay.com – CC0 Public Domain)
