Wer erfolgreich im Change-Management sein möchte, muss persönlich mit aktuellem Wissen am Markt präsent sein. Spezielle Management-Seminare können dazu beitragen, diesen Anforderungen zu entsprechen.
Doch was bieten mir die Seminare?
Die eigene Persönlichkeit ist immer ein wichtiger Aspekt.
Das Reden und Präsentieren vor Publikum ist verbunden mit überzeugend Sprechen und Interesse wecken. Die nationale und internationale Business-Etikette mit teils sehr sensiblen Verhaltensregeln ist wichtig, um Geschäftspartner nicht zu brüskieren. Nur wer die korrekten Umgangsformen beherrscht, kann im Business-Alltag punkten. Und Komplexität sollte als Chance verstanden werden.
Wer sich dazu in der Lage sieht, kann mit einer guten Planung ein Mehr an Effizienz und Wirksamkeit erzielen. Dabei behilflich ist ein Seminar zur Gestaltung von Kommunikation, die Veränderung bewirkt. Dank der Intranet-Usebility können die Mitarbeiter/-innen mit einem klaren Aufbau schnell informiert werden. Aufbauend und vertiefend kann erlernt werden, wie Veränderungen konstant und unabhängig von Projekten intern gemanagt werden.
Wie sieht es mit dem Perspektivwechsel aus?
Zu Beginn ist der Kommunikationsbedarf zu klären, um Zielgruppen besser zu erreichen. Und für Veränderungen sind mit präzisen Aussagen Unterstützer/-innen zu finden. Letztlich geht es dann darum, mit kreativen Maßnahmen die erreichten Zielgruppen auch zu begeistern und für sich als Person oder Gruppe zu gewinnen.
Zusammenfassend dargestellt: Was zählt im Change-Management?
Wie wirke ich?
Eine starke Persönlichkeit ist in ihrer Wirkung geprägt von Authentizität, Wertschätzung für andere und natürlich Glaubwürdigkeit. Es schadet nicht, sich immer mal wieder einer Selbstreflexion zu unterziehen. Wie man auf andere wirkt, kann sich im Laufe der Zeit auch ändern. Und zwar zum Positiven wie zum Negativen. Dazu gehört auch zu hinterfragen, ob man mit der eigenen Persönlichkeit Menschen für sich gewinnen und für die eigene Sache begeistern kann.
Seminare für leitende Angestellte, Führungskräfte aber auch für Unternehmer/-innen, die sich u. a. mit dem Thema „erfolgreicher Wandel“ beschäftigen, können zur Beantwortung der Fragen:
- Wie gestalte ich den stetigen Wandel erfolgreich?
- Wie schaffe ich eine erfolgreiche Change-Athmosphäre?
- Wie gewinne ich mein Team für Veränderungen?
Management-Seminare zu besuchen gehört ganz einfach auf die „To-Do Liste“.
(Bilderquelle: Pixabay.com – CC0 Public Domain)
